广州公司社保公积金操作出现问题应如何处理？骏伯人力给你建议

 导读：如何让公司内部员工的社保公积金不再成为人事部的负担呢？如何让公司在人事部的支出上更为合理呢？如何让公司内部的社保公积金在操作上显得更为专业呢？

     根据广州市各区公司在当地公司的数据收集上显示出来目前更多企业公司在社保公积金的处理上都存在这不合理的现象，其中有的是人事部规划不合理，处理公司社保公积金的人事人员不多，造成了社保公积金处理混乱、增员减员出现差错。有的是公司人事部专业人才缺失，没有专业的人事人员处理复杂的社保公积金事项，导致了公司内部员工的社保没有及时和很好的处理。最终导致了很多人才的流失……

   其实公司为什么不采用与第三方合作的方式来处理公司内部的复杂的社保公积金事项呢？第三方代理公司又称为人力资源公司，例如：广州骏伯人力资源有限公司。该类型公司有着专业的人事专员业务员和客服，他们能比自己公司内部的人事人员还能更为专业的处理公司的社保公积金事项、根据客户公司或个人客户要求，做出最优代理方案;、代买社会保险、建帐和增减员手续; 、负责参保人员的增、减员和异地转移手续;、负责参保人员医疗费报销和生育津贴申领手续;、 负责办理基本医疗保险人员增、减、医院变更和存折领取手续;、代理企业及个人社会保险补缴手续; 、负责办理工伤认定、费用支付相关手续; 、解答国家及地方有关社会保险政策法规的咨询等

   同时与代理公司合作更能节省公司的人事支付。因为例如我司在收费方面都是按40元/人/月收取的一个收费标准，相对于聘用一个人事工作人员来说无论是在费用上还是在处理社保公积金等方面的专业性上都是存在这明显的差距，这样公司是否已经有了比较明确的选择了？那么如何与第三方代理公司合作呢？

 合作流程：
1、业务咨询
初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司、个人基本情况并加以说明；
2、分析考察
依据用人单位、个人提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察；
3、制定方案
根据不同用人单位、个人的要求及现有状况，制定社保代理方案；
4、签订协议
明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《社保代理协议》；
5、收集资料
收集被代理人、公司的资料、信息并加以整理；
6、提供服务
骏伯人力合作流程简单而又保险，同时还会跟进公司的不行需求而制定不同的社保代理方案，骏伯公司专注中国人力资源外包领域，致力成为中国最专业的人力资源外包供应商之一，打造人力资源行业的NO.1品牌。公司具有人才租赁（劳务派遣）、人力资源外包、劳动事务外包、人事代理及企业管理咨询等核心产品。专门为各类性质的企业（三资企业、民营企业、事业单位等）及个人提供全方位的、专业的人力资源服务。

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